جایگاه تشکل های کارگری در ارتقاء شاخصه های عدالت شغلی کجاست؟
به گزارش کاروخدمت، نخستین گزارش سیاستی از مجموعه عدالت شغلی با عنوان جایگاه تشکل های کارگری در ارتقاء شاخصه های عدالت شغلی منتشر گردید.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، نخستین گزارش سیاستی از مجموعه «عدالت شغلی» با عنوان جایگاه تشکل های کارگری در ارتقاء شاخصه های عدالت شغلی منتشر گردید.
این گزارش به بررسی نقش تشکل های کارگری در کاهش نابرابری های درآمدی و ارتقاء عدالت شغلی در سطح جهانی و ایران می پردازد. بر مبنای شواهد موجود از کشورهای مختلف جهان، تقویت اتحادیه های کارگری نقش مثبت و چشم گیری در کاهش نابرابری های درآمدی داشته است.
گزارش حاضر با نگاهی تطبیقی، نقش، کارکردها و قوانین در رابطه با اتحادیه های کارگری در بعضی از نقاط جهان را بررسی نموده و پیشنهادهایی را برای تقویت این تشکل ها عرضه می دهد.
مهمترین یافته های کلیدی در این گزارش شامل نقش اتحادیه های کارگری در کاهش نابرابری درآمدی است. همینطور داده های در ارتباط با کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) نشان داده است که با افزایش نرخ تراکم اتحادیه های کارگری، سطح نابرابری درآمدی کاسته شده است.
بر پایه این گزارش در سال ۲۰۱۹ میلادی، حدود ۲۵۱ میلیون نفر از نیروی کار جهان عضو اتحادیه های کارگری بودند. نرخ عضویت در اتحادیه های کارگری در کشورهای اسکاندیناوی مانند سوئد و ایسلند بسیار بالا است (به ترتیب ۷۰ درصد و ۹۰ درصد). در مقابل، در بعضی کشورها مانند دولت های عربی، نرخ عضویت در اتحادیه های کارگری خیلی کم است (۰.۲ درصد).
این گزارش همینطور به وضعیت اتحادیه های کارگری در جهان و تاریخچه تشکل های کارگری ایران پرداخته است.
این گزارش نشان داده است که تشکل های کارگری اهمیت بالای ی در کاهش نابرابری های درآمدی و ارتقاء عدالت شغلی ایفا می کنند. با این وجود، تشکل ها با چالش های ساختاری و قانونی مواجهند که نیازمند اصلاحات اساسی در قوانین و سیاستهای در رابطه با کار و اشتغال است. در همین زمینه پیشنهادهای عرضه شده در این گزارش می تواند گامهای مؤثری در جهت تقویت تشکل های کارگری و بهبود شرایط کاری کارگران باشد.
منبع: كاروخدمت
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب