تحول در قانون روابط کار و تامین امنیت شغلی کارگران
به گزارش کاروخدمت، عضو هیأت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کشور اظهار داشت: برمبنای تغییرات ماده 7 قانون کار اگر هر قراردادی تا 5 سال تمدید شود، این قرارداد کار به قرارداد دائمی تبدیل خواهد شد.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، آرش فراز، عضو هیأت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی سراسر کشور در نشست خبری امروز این کانون، اظهار داشت: پیش نویس لایحه امنیت شغلی به هیأت دولت ارائه شده است و پس از تصویب نهایی در این هیأت به مجلس می رود.
وی با اعلان اینکه تغییرات مهمی در این لایحه انجام شده است، اشاره کرد: این تغییرات ما را به خواسته ۳ دهه جامعه کارگری می رساند که مقوله تامین امنیت شغلی برای نیروی کار است.
وی اضافه کرد: با برگزاری ده ها جلسه کارشناسی در وزارت کار پیش نویس نهایی این لایحه تهیه و تدوین شده است و تلاش شد که مقوله امنیت شغلی ارتقا پیدا کند.
فراز تصریح کرد: تغییرات اصلی مربوط به ماده ۷ قانون کار بوده که قراردادهای کار را تعریف می کند. این ماده قانونی دارای ۲ تبصره است و برمبنای تغییرات اگر هر قراردادی تا ۵ سال تمدید شود، این قرارداد کار به دائمی تبدیل خواهد شد.
عضو هیأت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی افزود: برمبنای تبصره یک این لایحه اصل بر دائمی بودن قرارداد است، اما در تبصره ۳ ماده ۱۰ قانون کار (جدید) عدم تمدید قرارداد کار موقت فقط با ارائه دلیل موجه از طرف کارفرما قابل انجام است.
فراز در آخر اظهار داشت: اگر این لایحه در مجلس به تصویب برسد سبب تحول در عرصه روابط کار خصوصاً در عرصه تامین امنیت شغلی رخ می دهد. امیدواریم امسال این لایحه در دولت نهایی و در مجلس بعدی به تصویب برسد.
منبع: كاروخدمت
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب