عدالت مزدی در جامعه کارگری با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
به گزارش کاروخدمت، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: با عملیاتی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های مشمول، به عدالت مزدی نزدیک می شویم و رضایت جامعه هدف تامین خواهد شد.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: طبق ماده ۴۹ قانون کار واحدهای بالای ۵۰ نفر باید حتما طرح طبقه بندی مشاغل را داشته باشند که تا حالا تعداد چشمگیری از واحدها این طرح را رعایت کردند.
وی اضافه کرد: برای امسال، یک هزار واحد مشمول طرح طبقه بندی مشاغل در کشور هدف گذاری شده است که در امتداد برنامه های تحولی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری می شود.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مقاوله نامه ۱۵۵ اشاره نمود و اظهار داشت: نکته مهم در این مقاوله نامه، افزایش دامنه شمول موضوع ایمنی و بهداشت کار است؛ بطوریکه در گذشته فقط حوادث و کارگاه های مشمول قانون کار موضوع این قوانین بود اما طبق قانون و بخشنامه همه افرادی که فعالیت اقتصادی دارند، همچون کارمندان نهاد اجرائی نیز تحت مشمولیت این قانون قرار می گیرند.
رعیتی فرد اظهار داشت: موضوع صیانت از نیروی انسانی یکی از دغدغه های مهم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
وی افزود: باید از ظرفیت تشکل های کارگری و کارفرمایی برای تشکیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار و راهکارهای عملیاتی در امتداد کاهش حوادث ناشی از کار و صیانت از نیروی کار استفاده گردد. توجه و تکریم توأمان قشر کارگر و کارفرما در رشد راندمان و ارتقای شور و نشاط اجتماعی تأثیرگذار است و باید مورد توجه قرار گیرد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب