چرا پایه سنوات از پایه حقوق جدا شد؟ حقی که سال ها از کارگر ضایع می شد
به گزارش کاروخدمت، عضو شورایعالی کار اظهار داشت: تا قبل از اجبار تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق، خیلی از شرکت ها پایه حقوق را مجموع هر دو (پایه سنوات و پایه حقوق) به تأمین اجتماعی اعلام می کردند.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، سال جاری به فیش حقوقی کارگران ردیفی افزوده شد به نام «پایه سنوات». متقابل این امر از پایه حقوق افراد کم شد. این امر نگرانی هایی را در جامعه کارگری به وجود آورد که آیا مقرر است با کاهش پایه حقوق، میزان عیدی افراد هم کاهش یابد؟ حتی این امر میزان دستمزد ۱۴۰۴ آنها را تحت الشعاع قرار داده و رقم دریافتی کمتر از درصد افزایشی که باید کارفرمایان لحاظ کنند، باشد.
محمدرضا تاجیک، نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار در مورد چرایی جدا شدن پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری به مهر اظهار داشت: در کارگاه هایی که عرفا افراد بیشتر از یک سال مشغول هستند شورایعالی کار پایه سنوات را هر سال عددی مشخص می کند که می تواند آن عدد متغیر باشد یا ثابت.
وی اضافه کرد: پیشتر کارفرماها این عدد را روی حقوق اضافه می کردند که ایراد داشت. اما مشکل کجا بود؟ عدد پایه سنوات که هر سال اضافه می شود باید با عدد قبلی جمع شده تا عدد واقعی به دست آید. این امر دارای فرمول است.
وی افزود: افزایش پایه سنوات در بخشنامه شورایعالی کار بعد از اعلام درصد افزایش حقوق لحاظ شده و ابلاغ می شود.
این عضو شورایعالی کار با اشاره به اینکه در سنوات گذشته برخی کارفرماها از این مورد سوءاستفاده کرده و عدد را جداگانه لحاظ نمی کردند، توضیح داد: بعنوان مثال، در شورایعالی کار پایه سنوات ۷ هزار تومان اعلام می شد آنها همان عدد را درنظر می گرفتند بدون این که این رقم را با عدد سال قبل جمع کنند. به این ترتیب، نیروی کاری اگر ۱۰ سال هم در یک مجموعه فعالیت داشت همان عدد را دریافت می کرد که فردی مثلا دو سال سابقه فعالیت در همان کارگاه دارد.
تاجیک تصریح کرد: نمایندگان جامعه کارگری به جهت اینکه حق کارگران ضایع نشود پیگیر جداسازی پایه سنوات از پایه حقوق در سازمان تأمین اجتماعی بودند. تفکیک مشخص می کرد طبق فرمول، پایه سنوات هر سال چقدر بالا می رود و پایه حقوق چقدر.
این نماینده جامعه کارگری با اشاره به اینکه افراد هر سال درصد افزایش پایه حقوق خویش را می دانستند، اظهار داشت: اما هر سال در شورایعالی کار، پایه سنوات در جدول مربوطه یک عدد مشخص اعلام می شد و کارفرمایان بدون سابقه افراد مشغول در مجموعه خود، بعضی همان عدد را درنظر می گرفتند در حالیکه این عدد باید با مبلغ سالهای قبل هم جمع می شد. در نتیجه فردی که در یک مجموعه یک سال سابقه فعالیت دارد باید با کسی که یک دهه در آن کارگاه مشغول می باشد، پایه سنوات متفاوت داشته باشند، تا امروز این حق کارگران در پایه سنوات ضایع می شد.
وی خاطرنشان کرد: این موضوعی بود که نمایندگان جامعه کارگری پیگیر آن بودند تا پایه حقوق از پایه سنوات مجزا شود. با عملیاتی شدن آن، از سال آینده کارگران می دانند پایه حقوق و پایه سنوات شان هر یک جداگانه چقدر افزوده شده است.
آیا این تفکیک، درصد افزایش حقوق را تحت الشعاع قرار می دهد؟
تفکیک پایه سنوات از پایه حقوق جامعه کارگری سبب شده تا پایه حقوق اشخاصی که سابقه بیشتری در یک مجموعه دارند کاهش پیدا کند. آیا این امر در افزایش میزان دستمزد ۱۴۰۴ آنها تاثیر منفی نخواهد داشت؟ تاجیک در جواب این پرسش، اظهار داشت: هنگامی که افزایش حداقل دستمزد ۱۴۰۴ در شورایعالی کار مصوب می شود تمام مسایل دیده شده و جوانب کار لحاظ می شود.
وی اضافه کرد: پایه سنوات برای اشخاصی که زیر یک سال در کارگاهی مشغول هستند، کاربرد ندارد. افراد باید در یک مجموعه یک سال سابقه فعالیت داشته باشند تا پایه سنوات به آنها تعلق گیرد.
وی اظهار نمود: اما نمایندگان جامعه کارگری همیشه در شورایعالی کار پیگیر سنوات پایه در کنار پایه حقوق هستند تا در این بخش هم پایه سنوات رشد کند. همینطور تأکید می شود ملاک ما در شورایعالی کار میزان حداقل دستمزد است.
تاجیک ضمن اشاره به عدد پایه سنوات ۱۴۰۳، اظهار داشت: این رقم برای سال جاری روزی ۷ هزار تومان بود که ماهانه رقم ۲۱۰ هزار تومان می شود. این مبلغ برای کارگری است که مدت فعالیت وی در یک کارگاه، یک سال باشد.
وی با اشاره به اینکه پایه سنوات ۱۴۰۴ هم افزایش خواهد یافت، افزود: ضریب افزایش در این عدد هم تاثیر دارد چونکه با رقم سنوات سال قبل جمع شده که اجرایی شدن آن به نفع کارگران است.
تاجیک در ادامه خاطرنشان کرد: تا پیش از این اجبار (جدا شدن پایه سنوات از پایه حقوق)، خیلی از شرکت ها به نیروهای کار خود پایه سنوات نمی پرداختند اما با این مصوبه ناگزیر هستند، درصد افزایش این مبلغ را هم در کنار افزایش پایه حقوق لحاظ کرده و بپردازند.
تاجیک در انتها تصریح کرد: پایه سنوات فقط به تعداد سالهای اشتغال یک فرد در یک مجموعه برمی گردد و اگر فرد جا به جا شود این عدد صفر شده و باردیگر بر مبنای گذشت زمان سالانه این عدد لحاظ و افزایش خواهد یافت.
سخن پایانی
اما این طرح در ابتدا منجر به زیان بخشی از کارگران می شود؛ چونکه در این سال هایی که کارفرماها عدد پایه سنوات را در پایه حقوق لحاظ می کردند در تمام سال ها یک عدد ثابت درنظر می گرفتند و عدد سالهای قبل را حذف می کردند. بعنوان مثال اگر پایه سنوات سال ۱۴۰۳ ماهانه ۲۱۰ هزار تومان در شورایعالی کار مصوب شده برای فردی که ۱۰ سال در یک مجموعه سابقه اشتغال دارد باید ضربدر ۱۰ شود اما متاسفانه بخش اعظمی از کارفرمایان همان عدد ۲۱۰ هزار تومان را در دستمزد مشخص و پرداخت می کردند.
در حال حاضر که تفکیک این عدد از پایه حقوق از جانب سازمان تأمین اجتماعی اجبار شده مبلغ مورد نظر از پایه حقوق افراد کم شده و تعداد کمی از کارفرمایان امکان دارد این دیرکرد را به علت کم توجهی خود، به کارگران تحمیل نکرده و بدون کم کردن پایه حقوق افراد خود بپردازند.
مصوبه شورایعالی کار در مورد تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۳ از اینجا قابل مشاهده می باشد.
مصوبه شورایعالی کار در مورد تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۲ از اینجا قابل مشاهده می باشد.
مصوبه شورایعالی کار در مورد تعیین حداقل دستمزد ۱۴۰۱ از اینجا قابل مشاهده می باشد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب