جایگاه تشکل های کارگری در پیشرفت شاخصه های عدالت شغلی کجاست؟
کاروخدمت: نخستین گزارش سیاستی از مجموعه عدالت شغلی با عنوان جایگاه تشکل های کارگری در پیشرفت شاخصه های عدالت شغلی منتشر گردید.
به گزارش کاروخدمت به نقل از مهر، نخستین گزارش سیاستی از مجموعه «عدالت شغلی» با عنوان جایگاه تشکل های کارگری در پیشرفت شاخصه های عدالت شغلی منتشر گردید.
این گزارش به بررسی نقش تشکل های کارگری در پایین آوردن نابرابری های درآمدی و پیشرفت عدالت شغلی در سطح جهانی و ایران می پردازد. برمبنای شواهد موجود از کشورهای مختلف جهان، تقویت اتحادیه های کارگری نقش مثبت و چشم گیری در پایین آوردن نابرابری های درآمدی داشته است.
گزارش حاضر با نگاهی تطبیقی، نقش، کارکردها و قوانین در رابطه با اتحادیه های کارگری در بعضی از نقاط جهان را بررسی نموده و پیشنهادهایی را برای تقویت این تشکل ها ارائه می دهد.
مهمترین یافته های کلیدی در این گزارش شامل نقش اتحادیه های کارگری در پایین آوردن نابرابری درآمدی است. همین طور داده های مربوط به کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) نشان میدهد که با افزایش نرخ تراکم اتحادیه های کارگری، سطح نابرابری درآمدی کم شده است.
بر پایه این گزارش در سال ۲۰۱۹ میلادی، حدود ۲۵۱ میلیون نفر از نیروی کار جهان عضو اتحادیه های کارگری بودند. نرخ عضویت در اتحادیه های کارگری در کشورهای اسکاندیناوی مانند سوئد و ایسلند بسیار بالا است (به ترتیب ۷۰ درصد و ۹۰ درصد). در مقابل، در بعضی کشورها مانند دولت های عربی، نرخ عضویت در اتحادیه های کارگری خیلی پائین است (۰.۲ درصد).
این گزارش همین طور به وضعیت اتحادیه های کارگری در جهان و تاریخچه تشکل های کارگری ایران پرداخته است.
این گزارش نشان میدهد که تشکل های کارگری نقش برجسته ی در کاهش نابرابری های درآمدی و پیشرفت عدالت شغلی ایفا می کنند. با این وجود، تشکل ها با چالش های ساختاری و قانونی مواجهند که نیازمند اصلاحات اساسی در قوانین و سیاستهای در رابطه با کار و اشتغال است. در همین زمینه پیشنهادهای ارائه شده در این گزارش می تواند قدمهای مؤثری در راستای تقویت تشکل های کارگری و بهبود شرایط کاری کارگران باشد.
منبع: كاروخدمت
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب