مدیركل هیئت مركزی گزینش آموزش و پرورش تشریح كرد
علت تاخیر در اعلام نتایج گزینش پذیرفته شدگان آزمون استخدامی
به گزارش کاروخدمت، مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش با اشاره به اینکه طی یک سال قبل ۲۱۳ هزار پرونده گزینش متقاضیان و پذیرفته شدگان برای شغل معلمی را بررسی کردیم، توضیحاتی پیرامون تاخیر در اعلام نتایج گزینش مشمولان ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان (پذیرفته شدگان آزمون استخدامی سال اخیر) ارائه نمود.
به گزارش کاروخدمت به نقل از ایسنا، سید حسین داودالموسوی در نشستی خبری که به مناسب هفته گزینش ترتیب داده شده بود با اشاره به اینکه طی یک سال قبل ۲۱۳ هزار پرونده را بررسی کردیم اظهار داشت: این بدان معناست که ۲۱۳ هزار نفر درخواست اشتغال داشته اند.
وی ادامه داد: سالانه ۸۰ هزار بازنشسته داریم و از طرفی با رشد جمعیت دانش آموزی مواجه بوده ایم و همین مبحث کمبود معلم در آموزش و پرورش را پررنگ تر کرده است.
مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش ضمن اشاره به این که طی سال گذشته، ۵۰ هزار و ۷۰۰ نفر ( دو برابر ظرفیت دانشگاه فرهنگیان) عرضه شدند تا ۲۵ هزار نفر جذب شوند اظهار نمود: علاوه بر این صلاحیت ۲۵ هزار داوطلب ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان یا همان آزمون استخدامی، یک گروه ۳۱ هزار نفره در ارتباط با ورودی های سال ۹۷ دانشگاه فرهنگیان، مرحله استخدام قطعی ۴۰ هزار تعیین تکلیف نیروهای حق التدریس بعنوان استخدام پیمانی، ۳۰ هزار نفر برای مدارس غیردولتی، ۳۰۰۰ سربازمعلم و ۲۰ هزار نفر خرید خدمات آموزشی بررسی شده که روی هم رفته همان ۲۱۳ هزار نفر می شود.
داودالموسوی افزود: در بازه زمانی یاد شده ۱۶۰ هزار مصاحبه و ۲۰۸ هزار تحقیق انجام شده است.
وی با اشاره به اینکه ۸۰۰ نیروی انسانی به صورت تمام وقت و ۱۶۰۰ نفر به صورت پاره وقت در گزینش فعالیت می نمایند، در رابطه با اصلاح قوانین مربوطه نکاتی را ذکر و اظهار داشت: بحث اصلاح قوانین احتیاج به مرجع بالادستی دارد که مرجع آن هیئت عالی گزینش است. ضوابط و معیارهای گزینشی اصلاح شده اند و به صورت آزمایشی در یکی از هیئت های مرکزی کشوری صورت می گیرد که در چند ماه آینده به کل کشور ابلاغ می شود.
مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش در ادامه تصریح کرد که در تلاشیم در فرایندها و روش های گزینش تغییراتی ایجاد کنیم؛ چونکه در سالهای گذشته، این روند سنتی بوده و از کاغذ استفاده می کردیم، ولی اکنون به دنبال استفاده از هوشمندسازی هستیم و می خواهیم از فرآیند ارزیابی سنتی عبور کرده و از فناوری های نوین استفاده نماییم.
داودالموسوی پیرامون پرسشی در خصوص تاخیر در اعلام نتایج گزینش مشمولان ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان اظهار نمود: سال قبل اتفاق بدی افتاد و آزمون ماده ۲۸ با تأخیر برگزار شد، به همین علت مصاحبه علمی و تخصصی هم دیر انجام شد و تا مهر و آبان نتوانستیم پاسخ دقیق و کامل به پذیرفته شدگان ماده ۲۸ بدهیم. این امر سبب شد گروهی بدون گزینش وارد مدارس شوند و پس از آنکه نتایج آمد، برخی گرفتار مشکل شدند. البته درحال تعامل هستیم تا مشکل را حل نماییم، با این وجود افرادی که صلاحیت ندارند بدون بخشایش باید از کلاس های درس بیرون بروند.
وی در رابطه با تغییر در روند گزینش دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان هم توضیحاتی عرضه و اظهار نمود: با پیگیری های وزیر آموزش و پرورش و بخش گزینش و همراهی دانشگاه فرهنگیان، تغییر روش جذب دانشگاه فرهنگیان به روش نیمه متمرکز و ایجاد فرصت سه ماهه ای با هدف "گزینش اصلح" عنوان شد. در واقع به جای این که در شهریور جواب دهیم و این افراد مهرماه وارد دانشگاه شوند، از بهمن وارد دانشگاه خواهند شد. در این خصوص نامه ای از جانب وزیر آموزش و پرورش به وزیر علوم ارسال شده است.
وی توضیحات بیشتری در این حوزه عرضه کرد و اظهار داشت: دغدغه 40 ساله گزینشگران آموزش و پرورش این بود که فرصت آنها جهت بررسی تعداد زیادی از داوطلبان کمتر از 15 روز بود. این در شرایطی است که شغل معلمی بسیار حساس است. همانطور که گفته شد با پیگیری ها و طبق نامه وزیر آموزش و پرورش به وزیر علوم این مشکل حل و مقرر شد تا روش جذب دانشگاه فرهنگیان در رشته آموزش ابتدایی به روش نیمه متمرکز تغییر کند.
داودالموسوی افزود: براین اساس فرصت سه ماهه ای جهت بررسی دقیق و کامل در اختیار خواهیم خواهیم داشت. ما به دنبال اصلاح روش جذب معلمان هستیم و جذب به شیوه اعضای هیئت علمی مدنظر است. مجوز این کار از جانب سازمان اداری و استخدامی صادر گردیده است و برای سال 1402 اجرا می شود.
مدیرکل دبیرخانه هیئت مرکزی گزینش وزارت آموزش و پرورش با اشاره به اینکه قانون متعهدین خدمت هم تغییر خواهد نمود اظهار داشت: علاوه براین درحال تغییر روش برای جذب معلمان ابتدایی هستیم. پیش از این تنها افراد دارای مدرک روانشناسی و آموزش ابتدایی جذب می شدند در حالیکه ممکن بود فرد لیسانس کاملا غیرمرتبط داشته باشد و از طرفی فردی با مدرک کارشناسی ریاضی نمی توانست استخدام شود.
منبع: karokhedmat.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب